+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление на выдачу ссуды на работе образец

Заявление на выдачу ссуды на работе образец

Материал подготовлен с использованием. Правоотношения между работниками и нанимателями, несмотря на преимущественную регламентацию трудовым законодательством, не исчерпываются исключительно трудовым характером. Одной из важных социальных гарантий для работника является предоставление нанимателем денежных займов, которые, несмотря на правовую квалификацию как гарантию для работника согласно ст. Привлекательность такой меры для работников заключается в большей доступности и, как правило, в меньшей стоимости такого ресурса по сравнению с кредитными ресурсами банков. Для нанимателя же это является действенным инструментом для удержания и закрепления ценных работников, в т. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время.

Заявление работника на выдачу займа

Материал подготовлен с использованием. Правоотношения между работниками и нанимателями, несмотря на преимущественную регламентацию трудовым законодательством, не исчерпываются исключительно трудовым характером. Одной из важных социальных гарантий для работника является предоставление нанимателем денежных займов, которые, несмотря на правовую квалификацию как гарантию для работника согласно ст. Привлекательность такой меры для работников заключается в большей доступности и, как правило, в меньшей стоимости такого ресурса по сравнению с кредитными ресурсами банков.

Для нанимателя же это является действенным инструментом для удержания и закрепления ценных работников, в т. Согласно ст. Как следует из легального определения договора займа, предметом займа могут быть как деньги, так и вещи, определенные родовыми признаками. Однако на практике большинства предприятий нанимателей превалирующая часть займов выдается работникам именно в денежной форме. Предоставление займа работнику с использованием правовой конструкции договора займа следует отграничивать от заключения таких сходных гражданско-правовых договоров как договор безвозмездного пользования ссуды и кредитный договор.

В рамках договора безвозмездного пользования ссуды одна сторона передает другой стороне в пользование какую-то конкретную индивидуально-определенную вещь, которую вторая сторона должна вернуть в соответствующем состоянии обратно, а также вещь безальтернативно передается в пользование безвозмездно то есть денежные средства по договору безвозмездного пользования ссуды не могут быть переданы работнику.

Предоставить денежные средства на основании кредитного договора имеет право только банк или другая кредитно-финансовая организация, а уплата процентов в рамках такого договора является обязательным условием. Отличительные особенности договора займа от договора безвозмездного пользования ссуды и кредитного договора. Схема 1. Общий алгоритм юридических действий по предоставлению денежных займов работникам.

В целях обеспечения единообразного порядка выдачи займов работникам организации, избежания возникновения в последующем дебиторской задолженности и судебных споров, условия основания и процедура предоставления займов работникам регламентируется коллективным договором соглашением или специальным локальным нормативным правовым актом организации например, положением о порядке выдачи займов. В указанных документах определяются категории работников, которым может предоставляться такой заем например, работники, не имеющие непогашенные дисциплинарные взыскания , нередко устанавливается также ценз стажа работы например, для получения займа необходимо проработать в организации или в отрасли не менее трех или пяти лет.

По большей части такие условия диктуются потребностями нанимателя в закреплении работников, в стимулировании высокопроизводительного труда либо в поощрении работы с высоким качеством.

Такие условия носят скорее социально-трудовой, чем правовой характер, поэтому следует учитывать установленный ст. Поскольку вопрос предоставления займов в данном случае касается только граждан, состоящих на момент предоставления займа в трудовых правоотношениях с заимодавцем, то нормы трудового законодательства в области противодействия дискриминации в полной мере распространяются и на данную категорию правоотношений.

Это означает, что не допускается установление в локальных нормативных правовых актах организации условий, ограничивающих возможность получения работником денежного займа у нанимателя в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей.

Согласно ч. Образец положения о предоставлении займов работникам организации. Предоставление займов работникам осуществляется Обществом в целях проведения целенаправленной и адресной социальной политики поддержки работников Общества.

Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств чистой прибыли у Общества. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.

Заем не предоставляется:. В зависимости от трудового стажа работника в Обществе устанавливается предельный срок погашения займа:. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением общего собрания участников Общества. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка. Для работника со стажем работы в Обществе до трех лет сумма займа не должна превышать суммы годового заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение двух лет.

Для работника со стажем работы более трех лет сумма займа не должна превышать суммы полуторагодового заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение четырех лет. На основании решения общего собрания участников Общества сумма займа, выдаваемого работнику, может быть больше установленных в п.

В отдельных случаях по решению директора Общества заем может быть выдан работнику Общества только при предоставлении обеспечения исполнения обязательств по возврату суммы займа, предусмотренного действующим законодательством Республики Беларусь в т. Преимущественным правом на получение займа обладают:.

Заем директору Общества выдается на основании решения общего собрания участников Общества. Условия выдачи займа, его сумма и срок возврата определяются общим собранием участников Общества.

Договор займа с директором Общества от имени Общества подписывает уполномоченное общим собранием участников Общества лицо. Вопрос о предоставлении займа работнику, являющемуся аффилированным лицом Общества, решается общим собранием участников Общества в порядке, определенном Уставом Общества и действующим законодательством Республики Беларусь.

В заявлении должны быть указаны сумма займа и срок, в течение которого Заемщик обязуется его погасить. Заявление о выдаче займа также должно содержать визы кадровой службы и бухгалтерии об отсутствии причин для отказа, предусмотренных п.

К заявлению в необходимых случаях прилагаются документы, обосновывающие необходимость выделения займа и размер займа. В случае принятия директором Общества решения о выдаче займа:. Общество выплачивает Заемщику сумму займа в срок, предусмотренный договором займа.

В случае выдачи займа под залог стороны оформляют договор залога между Заемщиком и Обществом. Договор залога подлежит государственной регистрации в случаях, предусмотренных законодательством. Если заем выдается под поручительство, то оформляется договор поручительства между поручителями и Обществом в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь одновременно с подписанием договора займа.

Если заем выдается под любое другое обеспечение, стороны должны будут руководствоваться действующим законодательством Республики Беларусь. Заемщик обязан возвратить Обществу сумму займа в срок и в порядке, предусмотренные настоящим Положением, договором займа и действующим законодательством Республики Беларусь.

Сумма займа, предоставляемая Заемщику, погашается путем выплат равных долей не позднее го числа каждого месяца, если договором займа, личным обязательством при его наличии , приложениями или дополнениями к договору займа не предусмотрено иное. Договором займа может быть определено, что сумма займа погашается путем удержания необходимой согласованной суммы из заработной платы работника. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения ее в кассу Общества или в момент поступления соответствующей суммы на банковский счет заимодавца.

Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти средства не поступили на счет Общества. Заемщик может погасить сумму займа досрочно. В исключительных случаях тяжелое материальное положение работника, состояние его здоровья или иные исключительные обстоятельства на основании решения общего собрания участников Общества заем может быть погашен за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества. Для получения льгот при рождении детей Заемщик подает заявление в двух экземплярах на имя директора Общества с приложением копии свидетельства о рождении ребенка.

Расчет остатка суммы для погашения займа производится на дату рождения ребенка. Контроль над возвратом займов осуществляет бухгалтерия Общества. При этом если заем был выдан с обеспечением, то Общество вправе удовлетворить свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика, в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Заемщик обязан досрочно вернуть сумму займа при условии расторжения трудового договора с Обществом по следующим основаниям:.

Заем должен быть погашен в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора работника с Обществом по основаниям, перечисленным в п. Заместитель директора по правовым вопросам. Начальник юридического и кадрового управления. Главный бухгалтер. На договор денежного займа между работником и нанимателем в полной мере распространяются требования гражданского законодательства, предъявляемые к порядку заключения и исполнения договоров займа.

Наиболее часто применяется порядок предоставления займа путем заключения договора займа между нанимателем и работником. Согласно классификации гражданско-правых договоров по моменту заключения договор займа является реальным и считается заключенным с момента передачи денег, если иное не установлено законодательными актами п.

Правовое значение классификации договора займа как реального состоит в том, что, даже заключив договор займа, заимодавец может по любым причинам отказаться от него и не предоставить заем.

Требовать предоставления займа заемщик не имеет права. Этим заем отличается от кредита. По общему правилу, установленному п. Иное может быть предусмотрено законодательством или самим договором. Таким образом, если стороны предполагают, что договор займа беспроцентный, об этом необходимо прямо указывать в договоре. Если в договоре займа о начислении и уплате процентов не сказано ничего, то проценты подлежат начислению и уплате в размере ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь.

Указывать размер процентов в договоре не обязательно : при отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется ставкой рефинансирования Национального банка Республики Беларусь на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части. Порядок уплаты процентов также не относится к существенным условиям договора займа и может определяться общими правилами, установленными законодательством. В частности, в соответствии с п. Проценты следует начинать начислять на следующий день после даты выдачи займа.

Это общее правило течения сроков, установленное в ст. Применительно к валюте предоставления займа следует учитывать, что заем физическим лицам может быть предоставлен только в белорусских рублях.

В иностранной валюте организация-резидент не может предоставлять займы работникам-резидентам п. Заем может быть предоставлен наличными деньгами или в безналичном порядке, если иное не предусмотрено законодательством. В этих случаях при выдаче займа организация должна также учитывать требования обслуживающих банков. Образец беспроцентного договора займа между работником и нанимателем.

Проценты за пользование займом не взимаются. Заем считается предоставленным с момента передачи суммы займа Заемщику. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения денежных средств в кассу Заимодавца и получения от него удостоверяющего документа квитанции, акта , или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Заимодавца, или в момент погашения полной Суммы займа путем удержания из заработной платы Заемщика.

Заемщик имеет право возвратить Сумму займа досрочно. При нарушении Заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, Заимодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся Суммы займа. Заемщик обязан возвратить Сумму займа досрочно в случае прекращения трудового договора с Заимодавцем.

В этом случае заем должен быть возвращен не позднее дня увольнения Заемщика. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из Сторон обязательств по настоящему Договору недобросовестная Сторона обязана возместить другой Стороне причиненные таким неисполнением убытки.

Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить.

Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте настоящего Договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства Республики Беларусь. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством Республики Беларусь.

Настоящий Договор вступает в силу с момента передачи Заимодавцем Заемщику Суммы займа и заканчивается после выполнения Сторонами принятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего Договора.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. ФИО Заемщика. Банковские реквизиты:.

Заявление на займ сотруднику

Скачать файлы документа Бланк и заполненный образец. Файлы в. DOC: Бланк заявления на займ сотруднику Образец заявления на займ сотруднику. В организации может существовать отдельный нормативный локальный акт, определяющий порядок выдачи работникам займов. Сразу отметим, что наличие трудового договора особенно никак не сказывается на условиях займа.

Заявление на займ сотруднику образец бланк

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

.

.

.

Особенности предоставления денежных займов работникам

.

.

Заявление на ссуду на работе образец

.

.

Оценивая вашу ситуацию (в том числе ваше отношение к работе), работодатель может спокойно отказать вам в предоставлении ссуды. Ниже​.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. riophyguland

    Слов нет одни пидорасты

  2. kauleltafu

    С другой стороны на фоне этих событий и того, что добробаты с оос выходят видимо готовятся бунты придушивать.

  3. diaderrorasp

    90 потому что власть-ПИДАРЫ! НА КОЛ всех, потом жить будем пробовать)

  4. Мирослав

    Господа коллеги, каждый адвокат юрист, но далеко не каждый юрист адвокат. Именно с этими мыслями я готовился и сдавал квалифицированный экзамен, получал статус. И, да я б/с, но сдавал экзамен с пониманием того, что эта процедура необходима. Как минимум, эта процедура необходима в области уголовно-правовой специализации. Бог с ними, пускай гражданские иски пишут. Но, в уголовные дела абы кого пускать нельзя. Хотя, в этой области монополия есть. И это абсолютно правильно.

  5. Мальвина

    Как правильно оформить работников на ФОП?